密山市2025年度公开招聘社区工作者公告

发布者：密山市委社会工作部
撰写时间：2025-05-23 14:29
来源：密山市委社会工作部

按照黑龙江省委组织部等部门联发的《关于加强社区工作者队伍建设的具体措施》（黑组发〔2024〕6号）要求，尽快为移交属地管理的农垦社区补充缺额的社区工作者，经密山市委、市政府同意，密山市委社会工作部报上级部门核准，依据《鸡西市社区工作者优选办法（试行）》（鸡社函〔2025〕2号）开展2025年社区工作者公开招聘工作，进一步充实基层工作力量，提升基层治理水平，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位需求计划

全市计划公开招聘社区工作者47人。具体招聘单位、岗位、人数、条件等情况详见《密山市2025年公开招聘社区工作者岗位计划表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘人员须具备以下报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力；

3.具有国家承认的大学本科及以上学历，应聘人员毕业证应于2025年7月31日（含）前取得，否则将取消聘用资格；

4.要求年满18周岁以上、35周岁（含）以下（1989年5月至2007年5月期间出生），全日制普通高校毕业硕士生并取得硕士学位、博士或具有中级及以上专业技术（或视同中级以上）职称人员年龄放宽至40周岁及以下。（1984年5月及以后出生）。

5.热爱社区工作，责任心强，具备团队精神和奉献精神，具备一定的组织协调能力和相关专业知识，善于开展群众工作。

6.根据就近就便、职住兼顾原则进行招聘，报考者需具有密山市行政区划内户籍（含农垦系统，密山市行政区划内户籍迁入截止日期为本公告发布之日前）。

7.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被依法列为失信联合惩戒对象的；

2.受到党纪政务处分影响期未满的，以及涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

3.因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员；

4.在以往公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为被记入诚信档案且在记录期的人员；

5.现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

招聘采用发布公告、现场报名、现场资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用的方式进行。

（一）发布公告

招聘公告在密山市人民政府网（网址：http://www.hljms.gov.cn）发布。

（二）报名操作流程

1.方式：实行现场报名及资格审查方式进行。

2.时间：5月29日--6月5日（工作日）

（8:30—11:30，13:30—17:00）

3.地点：密山市就业和人才服务中心（密山市盛荣路104号）

4.需提交的材料：

（1）《密山市2025年公开招聘社区工作者报名表》（附件2）；近期同版2寸蓝底免冠照片3张（其中2张粘贴在报名表左上角）；

（2）本人签字的《报考人员诚信承诺书》（附件3）;

（3）二代身份证原件及复印件一份；

（4）毕业证原件及复印件一份；

（5）户口本原件、首页及本人页面的复印件一份；

（6）如有报考人员申请笔试政策性加分的，需额外提供政策性加分所需材料。

（7）学信网（http://www.chsi.com.cn）上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”；未取得毕业证书的应届毕业生，还须提供本人学生证原件、学信网上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》以及本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2025年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育行政主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2025年上半年毕业，已修完教学计划规定全部课程且成绩合格，毕业证书待发放”的书面证明等材料。放宽年龄条件的，须提供相应学历（学位）证书。

报考人员需仔细并按要求准确填写《密山市2025年公开招聘社区工作者报名表》（附件2），因填写错误造成的后果由报考人员自行承担。

应聘人员须使用本人有效居民身份证进行报名，只能选报1个岗位。要认真阅读《报考人员诚信承诺书》，真实、准确、完整提交个人信息和相关材料，弄虚作假不守承诺的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

提供材料一律使用A4纸打印或复印。按照所需材料从上到下的顺序在左上角用长尾夹夹好。

参照《鸡西市社区工作者优选办法（试行）》（鸡社函〔2025〕2号）文件精神，满足以下条件的人员可在社区工作者招聘笔试环节享受加分政策。同一加分政策，按照最高项进行计算；同时符合多项加分条件的，可进行累计加分，最多累计加10分。

取得资格类：①社会工作师资格证书：助理社会工作师加2分，社会工作师加3分，高级社会工作师加5分；②国家心理咨询师证书：三级心理咨询师加2分，二级心理咨询师3分。③国家法律职业资格证书：C证加2分，B证加3分，A证5分。

基层经历类：①鸡西市（包括三县六区）社区（村）在职专职网格员且连续工作2年及以上并签订劳动合同（工作时间按月计算，起止月均按1个整月计算）加3分；②参加“三支一扶计划”“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目生服务期满加3分；③退役大学生士兵（高校学生应征入伍服现役退役）服现役期满加3分。

荣誉表彰类：①国家级表彰加5分。是指以中共中央、国务院名义表彰的；②省、部级表彰加3分。其中省级表彰是指以省委、省政府名义表彰的。部级表彰是指国家各部委联合人社部发文表彰的；③省级系统表彰加3分。主要为各厅（局）联合省人社厅发文表彰的。省、部级系统表彰具体参照《黑龙江省评比达标表彰项目目录》。

教育经历类：①社会学、法学、心理学、公共管理相关专业加1分。②双一流建设高校统招本科及以上毕业生（不含专升本）加3分。③全日制普通高校毕业硕士生并取得硕士学位加3分，博士及以上加5分。

政治面貌类：中共党员（含预备党员）加3分。

特殊人群类：现役军人配偶以及入伍时户籍地在当地的退伍军人加3分。

享受笔试政策性加分人员应在填写报名登记表时如实填写加分项，否则视为自动放弃。对加分审核通过人员，在密山市人民政府网站面向社会公示，未在报名当场提供相关有效证明材料的，视为自动放弃加分资格。

5.领取准考证

现场报名后，考生本人扫码进QQ群，领取准考证时间在QQ群内通知。

（三）考试

考试采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩取小数点后2位数（四舍五入）。

1.笔试

（1）笔试采取闭卷形式，满分100分。笔试地点及注意事项详见笔试准考证。重点考察综合知识等相关内容。应聘人员考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件（含临时身份证）进入考场，其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。应聘人员须自备黑色碳素笔。

（2）笔试成绩计算

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。

笔试总成绩取小数点后2位数。

（3）成绩查询

成绩公布通知将在密山市人民政府网站发布，考生可在通知中查询查看本人成绩。对缺考、违纪和零分三种情形有异议的考生，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，持本人准考证、身份证，到密山市人力资源和社会保障局申请成绩复核；其他情形，不受理复核申请。

2.面试

（1）确定现场资格审查人选

根据招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选，进入面试人数达不到规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

（2）面试人员资格复审

拟进入面试人员须参加资格复审，时间、地点等事宜将在密山市人民政府网站发布。参加资格复审人员须提供以下材料的原件及复印件：

①密山市2025年公开招聘社区工作者报名登记表

②有效二代居民身份证原件和复印件一份；

③户口本原件、首页及本人页面的复印件一份；

④学信网（http://www.chsi.com.cn）上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”；未取得毕业证书的应届毕业生，还须提供本人学生证原件、学信网上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》以及本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2025年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育行政主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2025年上半年毕业，已修完教学计划规定全部课程且成绩合格，毕业证书待发放”的书面证明等材料。放宽年龄条件的，须提供相应学历（学位）证书。

⑤按规定享受政策性加分的拟进入面试人员，须提供相关佐证材料。

⑥单位同意报考证明或档案保管证明；

机关事业单位非在编人员、国企、民企单位正式在职人员，如本人档案由所在单位保管，需提供所在单位出具的同意报考证明（有主管部门的需主管部门出具，加盖公章）；如本人档案未在所在单位保管，则需提供档案保管部门出具的档案保管证明（档案保管证明格式以档案保管部门出具为准）。

未就业报考人员，需提供档案保管部门出具的档案保管证明（档案保管证明格式以档案保管部门出具为准）。

提供材料一律使用A4纸打印或复印。按照所需材料从上到下的顺序在左上角用长尾夹夹好。

凡提供的相关材料主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消报考人员参加面试的资格。因现场资格确认不合格出现的空额，可根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行公示。

拟进入面试人员名单，在密山市人民政府网站公示3个工作日。

（3）面试内容及方式

面试可根据岗位需求采取结构化面试等方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力，满分100分，面试成绩保留小数点后2位（四舍五入），低于60分者不予确定为拟进入考核与体检人选。考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩。

面试后根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1：1比例等额确定考核、体检对象。并于面试结束后7个工作日内在密山市人民政府网站公布拟进入考核与体检人员名单（含相关人员考试总成绩）。

当考试总成绩出现并列时，应以原始折合分数（不四舍五入）进行比较名次，如依然并列，依次以笔试成绩高者优先。若还存在并列，则进行加试，加试方案另行公布。

（四）考核与体检

1.考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核,并对应聘人员资格条件,是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的,要立即核查,未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员,不作为拟聘用人选,并书面通知本人。因考核不合格出现的空额,应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上的考生中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行,体检费用由考生自行承担。体检不合格者不予聘用,从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。